(F&B, 126, feb. 2008.) Para compañías como De La Rue, la RSC es una potente herramienta de gestión de la empresa. Las empresas hoy en día no pueden guiarse sólo por criterios económicos, deben devolver de diferentes formas a la sociedad, parte de los beneficios que obtienen: a través de su compromiso con el medioambiente, la acción social, las relaciones laborales, la competencia, la innovación tecnológica, la lucha contra la corrupción, el buen gobierno corporativo y la transparencia informativa y contable. A continuación ofrecemos una visión más detallada de los sistemas y políticas de gestión desarrollados por la compañía en las áreas que considera clave para la RSC.

Entorno de trabajo
Para De La Rue, el Código de conducta empresarial es la piedra angular de su forma de entender la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Define los valores y principios esenciales a la hora de hacer negocios, y trata cuestiones como procedimientos de compraventa de acciones, normas para cumplir la legislación sobre competencia, acuerdos éticos con gobiernos, clientes, proveedores y terceros, protección de los activos del Grupo, medio ambiente, salud y seguridad, así como las formas de evitar los conflictos de intereses. Todos los empleados deben recibir una copia personal del Código, y seguirlo.
El responsable último de valorar el efecto que pueden tener posibles acciones de RSC en las actividades empresariales de la compañía y de fijar políticas adecuadas para el Grupo, es el Consejo y su Presidente Ejecutivo es el miembro del Consejo al que se ha asignado la responsabilidad de la RSC. El Grupo Rector de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (MASS), presidido por el Administrador de la Compañía, determinan la estrategia MASS del Grupo, respondiendo a los desarrollos normativos, creando procedimientos adecuados y proporcionando información sobre buenas prácticas a las divisiones del Grupo.
Otro aspecto importante es el relacionado con los empleados, y en el que De La Rue se esfuerza cada día por hacer de su entorno un lugar ideal para trabajar. En la actualidad el Grupo proporciona trabajo a más de 6.000 personas en 31 países.
En este aspecto pone especial énfasis en el reconocimiento de las contribuciones individuales y de equipo, la promoción de la implicación del empleado, el mejoramiento del lugar de trabajo, el fomento de la creatividad y la iniciativa, la igualdad entre todos los empleados y por último el fomento de la movilidad internacional, el desarrollo personal y la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y profesional.
Los proveedores de De La Rue son claves para el éxito de la compañía, por ello busca socios que compartan sus valores de RSC y que cumplan las normas ISO en las áreas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (MASS).

Medio Ambiente
De La Rue lucha continuamente por minimizar el impacto de sus operaciones en el medio ambiente y está comprometido con su protección así como con la reducción de la contaminación.
La compañía dispone de un Sistema de Gestión Medio Ambiental que identifica los impactos asociados en las actividades de producción de papel, impresión, montaje y servicios operativos; como por ejemplo: gestión de vertidos, energía, agua, productos químicos y residuos. A través de soluciones medioambientales y de la tecnología disponible, da el máximo soporte a sus clientes, mientras busca la reducción de su impacto en el medio ambiente.
Posee la certificación ISO 14001:2004 en aquellas divisiones que pueden tener un impacto potencial en el medio ambiente y desarrolla sistemas de reportes internos para mejorar la calidad de la información lo que le permite la monitorización de su actuación sobre el medio ambiente. Además realiza auditorías para asegurar el cumplimiento de los criterios exigidos y para asegurar que tanto las actuales actividades del Grupo como posibles nuevos procesos o productos que se incorporen a la Compañía sigan estos mismos criterios.

Comunidad
Las empresas hoy en día no pueden guiarse sólo por criterios económicos, deben devolver de diferentes formas a la sociedad, parte de los beneficios que obtienen.
La Fundación Benéfica de De La Rue («Trust») nació en 1977 y su objetivo es dirigir fondos a causas en todos los países del mundo en los que opera De La Rue, poniendo énfasis en proyectos educativos que fomenten aptitudes relevantes y comprensión entre las naciones, y que alivien el sufrimiento.
Además la Fundación es miembro del Club Per Cent, lo que significa que o el 0,5% de los beneficios en el Reino Unido o el 1,0% de sus dividendos anuales se donan para obras benéficas.