(F&B, 126, feb. 2008.) Para Panel Sistemas el bienestar de su personal constituye la base de su éxito. Por este motivo, su constante evaluación y la creación y mantenimiento de herramientas para atraer, retener y desarrollar el talento, es el punto más relevante de su política de Responsabilidad Social Empresarial.

Algunos de los puntos más importantes y novedosos a destacar dentro de la política de Responsabilidad Social Empresarial de Panel, enfocados en el área de Recursos Humanos, son los siguientes:

El Sistema de Desarrollo Profesional que permite a los profesionales de la empresa dar respuesta a las preguntas que todos los empleados se han hecho en algún momento: ¿Quién soy en la empresa? ¿Quién puedo llegar a ser?, y ¿Cómo puedo conseguirlo?. Para llevar a cabo este programa, la compañía utiliza la Tutoría, un proceso de colaboración dirigido a encauzar la carrera profesional del empleado hacia unos determinados objetivos de desarrollo. Cuando Tutor y Pupilo han encontrado las necesidades formativas a corto y medio plazo de este último, se plasman por escrito en el Plan de Desarrollo Individual (PDI).

Programa Panel Futuro:
Panel Futuro es un programa dirigido a universitarios recién titulados y estudiantes del ciclo superior de Formación Profesional, que quieren formar parte de la plantilla de la empresa. Este es un proyecto de Formación y Especialización Empresarial gratuito y centrado en el Desarrollo de Sistemas, que incluye prácticas en simulaciones de proyectos empresariales reales. La formación es impartida por los profesores de la Universidad de Alcalá y las prácticas presenciales se coordinan con los responsables técnicos de los distintos departamentos de Panel.

Medidas de Retención de Talento:
Además de los planes de formación que representan anualmente una inversión mínima del 1,5% de la cifra de negocio, la compañía cuenta con otros beneficios, por ejemplo, un proyecto dirigido a la plantilla más joven y con menor experiencia, para brindarles una alternativa en el momento de adquirir una independencia difícil de alcanzar, en algunos casos, después de la obtención del título de la licenciatura. Éste se compone de un préstamo al consumo de 15.000 euros, en el que la compañía subvenciona al empleado los intereses devengados durante los primeros años. Asimismo, la empresa ofrece al empleado importantes descuentos como seguros de sanidad privada con descuentos de más del 40% en la cuota o facilidades en agencias de viajes, entidades bancarias, compra de vehículos, equipos informáticos, etc.

Conciliación de vida laboral y familar:
La empresa cuenta con una modalidad de trabajo que está empezando a implantar y desarrollar: el teletrabajo. Existen dos modalidades a las que el empleado, siempre que su proyecto lo permita, puede acogerse: modalidad teletrabajo "puro", es decir, aquellos trabajadores que trabajan siempre en su domicilio, acudiendo a las oficinas de forma periódica (reuniones, etc,), más o menos 1 ó 2 veces al mes. Y la modalidad de teletrabajo "mixto", para aquellos empleados que trabajan 2-3 días en su domicilio y 2-3 días en sus oficinas. En la actualidad, aproximadamente 25 empleados ya se han acogido a la modalidad de teletrabajo en el grupo, y hay previsiones de que este número aumente considerablemente en 2008. Las ventajas que ofrece esta nueva modalidad para los empleados es brindarles la oportunidad de conciliar su vida profesional con la personal, además de conseguir importantes ahorros en transporte, mejorar su calidad de vida, etc. Para la empresa además también tiene ventajas: ahorro en costes (espacio en oficinas, etc.) además de aumentar la fidelización del empleado.

Prevención de Riesgos:
Panel insiste mucho a sus empleados en la importancia de tomar conciencia sobre este tema. Desde el mismo momento en que se incorpora un profesional nuevo a la empresa, se le entrega un manual de bienvenida en el que se listan todos los posibles riesgos inherentes a su puesto de trabajo, primeros auxilios, el plan de emergencia e información sobre el buen uso de los equipos de protección individual.

Políticas de respeto al medio ambiente:
La empresa está dando sus primeros pasos en esta dirección, y ha empezado concienciando a los empleados sobre el compromiso de la Empresa con la calidad y el medio ambiente. Panel ha obtenido la certificación 14.001 de Gestión Medioambiental que otorga AENOR, de cara a minimizar los consumos de recursos naturales (agua y electricidad) y residuos (papel, tóner y cartuchos de tinta). La respuesta de los empleados ha sido muy positiva consiguiendo una reducción del 65% en el consumo.